太平洋一文章后的留言~
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今天收到的垃圾邮件,现在的人那~~
您好!本邮件是一封征婚交友邮件,如您阅读后感觉与您无关,敬请删除,对此给您带来的不便敬请谅解。如您阅读后感觉正是您所寻找的,请按邮件中所列联系方式联系,您的来信兴许就是我们缘分的开始。
本人情况
本人29岁,未婚,女,身高163厘米。现居住地上海。外语系本科,政治经济学硕士学位班,工商管理硕士,准备自营公司,出身书香门第,有政治、经济、外交等方面背景及渠道,志向远大。有一套经世界权威人士认证的,可使世界顶尖富豪领先世界最少100年的目标及计划.
外表:身材极好,很少有女孩子能比得上。皮肤白皙,面容秀美,性格温柔,长发飘飘,气质佳。
征婚要求
应征征婚者应符合以下要求:男,29-35岁,未婚,本科以上,外表中上及中上以上,身高170厘米以上,身体健康无近视,品德良好无不良嗜好,自我奋斗之亿万富豪(海外应征者仅限于华人,原则上不欢迎外国人应征,海外应征者资产以亿万美元以上为准)。综合实力也必须很强。征婚地区:不限。
本人为诚实征婚,不符合所有条件、无聊、游戏及愤世嫉俗者勿扰,以免耽误双方时间。
每个人有自己选择的自由,请无事感好奇者、嫉恨他人成功者勿扰,不接受记者采访。
以上所说要求为最低要求,其中年龄为"29-35岁"及"自我奋斗之亿万富豪"为最基本要求,如不符合这两条之中任何一条者,绝无可能,请勿应征.期望中的人是年轻英俊的世界级自我奋斗之富豪.
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我爸
昨晚,老爸开冰箱:"只有一袋牛奶了~~~~~~~那只有我吃了.",无语....
想起刚上初中,用了几个月零花买了一本牛津双语,老爸拿去:"好书,好书",挥笔予扉页:给我亲爱的儿子..然后从来不提经费的事....
我蛮崇拜他的...
37大城市房价泡沫排行榜
编者按:哪个城市房价泡沫太大,必须理性回避?哪里买楼物有所值,必须果断下手?哪里房产正在迅速后来居上,必将给买房者带来厚利?哪里房价还将原地踏步,大可不必着急?
《个人理财》杂志在经过大量调查和分析之后,对全国最具影响力的37大城市和40余座中小城市的房价状况做出全面评价,力图为买房者和炒房者提供一个有力的全景式指引。
谁是"炒房城市"新先锋
时下,我国房产市场正面临着继1993年海南、北海房产泡沫破灭之后的最大变局。
2005年1月,太原商品房价格掉头之下,降幅高达25.63%;
2004年,青岛市内四区商品房总成交面积比2003年狂降26%;
自2004年10月至今,温州的房产交易量已出现连续下降的趋势,12月新房交易量比11月下降53%,二手房也下降32%;
厦门的房价也开始在2004年"打摆子",其中,10月份比9月份均价跌了近900元;
与此同时,大批对本地房价高位失去信心的上海炒房客开始挺进武汉、南昌、重庆等中西部城市,谋求更稳健的投资收益;炒房热开始波及中小城市,2004年,胶东半岛的胶南市房价狂涨37%,江苏盐城房价狂涨31%,淮安涨幅达到30%,河北保定上涨25%,粤西的湛江也猛涨19%。
......
IIS6.0服务器架站无法访问解决方案总结(转载 总结)
如果你的服务器是2003的,它默认只支持.net,不支持asp所以须进行以下操作:
打开iis6.0里面的本地计算机->web服务扩展
把active server pages 允许就行了
问题1:未启用父路径
症状举例:
Server.MapPath() 错误 'ASP 0175 : 80004005'
不允许的 Path 字符
/0709/dqyllhsub/news/OpenDatabase.asp,行 4
在 MapPath 的 Path 参数中不允许字符 '..'。
原因分析:
许多Web页面里要用到诸如../格式的语句(即回到上一层的页面,也就是父路径),而IIS6.0出于安全考虑,这一选项默认是关闭的。
解决方法:
在IIS中 属性->主目录->配置->选项中。把"启用父路径"前面打上勾。确认刷新。
症状举例:
HTTP 错误 404 - 文件或目录未找到。
原因分析:
在IIS6.0中新增了web程序扩展这一选项,你可以在其中对ASP、ASP.NET、CGI、IDC等程序进行允许或禁止,默认情况下ASP等程序是禁止的。
解决方法:
在IIS中的Web服务扩展中选中Active Server Pages,点击"允许"。
问题3:身份认证配置不当
症状举例:
HTTP 错误 401.2 - 未经授权:访问由于服务器配置被拒绝。
原因分析:IIS 支持以下几种 Web 身份验证方法:
匿名身份验证
IIS 创建 IUSR_计算机名称 帐户(其中 计算机名称 是正在运行 IIS 的服务器的名称),用来在匿名用户请求 Web 内容时对他们进行身份验证。此帐户授予用户本地登录权限。你可以将匿名用户访问重置为使用任何有效的 Windows 帐户。
基本身份验证
使用基本身份验证可限制对 NTFS 格式 Web 服务器上的文件的访问。使用基本身份验证,用户必须输入凭据,而且访问是基于用户 ID 的。用户 ID 和密码都以明文形式在网络间进行发送。
Windows 集成身份验证
Windows 集成身份验证比基本身份验证安全,而且在用户具有 Windows 域帐户的内部网环境中能很好地发挥作用。在集成的 Windows 身份验证中,浏览器尝试使用当前用户在域登录过程中使用的凭据,如果尝试失败,就会提示该用户输入用户名和密码。如果你使用集成的 Windows 身份验证,则用户的密码将不传送到服务器。如果该用户作为域用户登录到本地计算机,则他在访问此域中的网络计算机时不必再次进行身份验证。
摘要身份验证
摘要身份验证克服了基本身份验证的许多缺点。在使用摘要身份验证时,密码不是以明文形式发送的。另外,你可以通过代理服务器使用摘要身份验证。摘要身份验证使用一种挑战/响应机制(集成 Windows 身份验证使用的机制),其中的密码是以加密形式发送的。
.NET Passport 身份验证
Microsoft .NET Passport 是一项用户身份验证服务,它允许单一签入安全性,可使用户在访问启用了 .NET Passport 的 Web 站点和服务时更加安全。启用了 .NET Passport 的站点会依靠 .NET Passport 中央服务器来对用户进行身份验证。但是,该中心服务器不会授权或拒绝特定用户访问各个启用了 .NET Passport 的站点。
解决方法:
根据需要配置不同的身份认证(一般为匿名身份认证,这是大多数站点使用的认证方法)。认证选项在IIS的属性->安全性->身份验证和访问控制下配置。
问题4:IP限制配置不当
症状举例:
HTTP 错误 403.6 - 禁止访问:客户端的 IP 地址被拒绝。
原因分析:
IIS提供了IP限制的机制,你可以通过配置来限制某些IP不能访问站点,或者限制仅仅只有某些IP可以访问站点,而如果客户端在被你阻止的IP范围内,或者不在你允许的范围内,则会出现错误提示。
解决方法:
进入IIS的属性->安全性->IP地址和域名限制。如果要限制某些IP地址的访问,需要选择授权访问,点添加选择不允许的IP地址。反之则可以只允许某些IP地址的访问。
问题5:IUSR账号被禁用
症状举例:
HTTP 错误 401.1 - 未经授权:访问由于凭据无效被拒绝。
原因分析:
由于用户匿名访问使用的账号是IUSR_机器名,因此如果此账号被禁用,将造成用户无法访问。
解决办法:
控制面板->管理工具->计算机管理->本地用户和组,将IUSR_机器名账号启用。
问题6:NTFS权限设置不当
症状举例:
HTTP 错误 401.3 - 未经授权:访问由于 ACL 对所请求资源的设置被拒绝。
原因分析:
Web客户端的用户隶属于user组,因此,如果该文件的NTFS权限不足(例如没有读权限),则会导致页面无法访问。
解决办法:
进入该文件夹的安全选项卡,配置user的权限,至少要给读权限。关于NTFS权限设置这里不再馈述。
问题7:IWAM账号不同步
症状举例:
HTTP 500 - 内部服务器错误
原因分析:
IWAM账号是安装IIS时系统自动建立的一个内置账号。IWAM账号建立后被Active Directory、IIS metabase数据库和COM+应用程序三方共同使用,账号密码被三方分别保存,并由操作系统负责这三方保存的IWAM密码的同步工作。系统对IWAM账号的密码同步工作有时会失效,导致IWAM账号所用密码不统一。
解决办法:
如果存在AD,选择开始->程序->管理工具->Active Directory用户和计算机。为IWAM账号设置密码。
运行c:\Inetpub\AdminScripts>adsutil SET w3svc/WAMUserPass +密码 同步IIS metabase数据库密码
运行cscript c:\inetpub\adminscripts\synciwam.vbs -v 同步IWAM账号在COM+应用程序中的密码
问题8:MIME设置问题导致某些类型文件无法下载(以ISO为例)
症状举例:
HTTP 错误 404 - 文件或目录未找到。
原因分析:
IIS6.0取消了对某些MIME类型的支持,例如ISO,致使客户端下载出错。
解决方法:
在IIS中 属性->HTTP头->MIME类型->新建。在随后的对话框中,扩展名填入.ISO,MIME类型是application。
另外,防火墙阻止,ODBC配置错误,Web服务器性能限制,线程限制等因素也是造成IIS服务器无法访问的可能原因.
IIS错误代码列表#汇总
中国十大破烂车
十大PL国产车之首:桑塔那系列
桑塔那在中国有多长的历史,想必不用我说了,即便是现在,许多人见到大众车标的车,都还称其为"桑塔那",这款车的在中国人心目中的地位由此可见一斑,同时它的特点也是人尽皆知:外型陈旧,内饰粗糙,空间狭窄,技术落后......就是这种巴西10多年前生产的,欧洲已经连报废车都找不到的,一无是处的,现在某些地方连出租车都不准选用的车型,居然还卖到10多万!都说能让一个车型创造出最大价值的公司才是成功的公司,在这点上,大众无疑是无人能比的!看到普桑在中国的市场越来越小,他们又把巴西也已停产的的桑塔那改型拿到中国,加了个2000,就当新车卖了,并且越发不要脸的卖到16万多,最高的卖到18万多!!其实大伙心里都明白:凡事都必须有个标准,过了头就不好了!我在这里只想对大众说这样一句话:别把中国人当傻子,中国不是肆意倾倒垃圾产品的地方!
十大PL国产车之二:捷达系列
2002年初,一汽大众推出了都市春天CIX系列,做为捷达前卫的简化版,其价格在11万左右,虽然捷达性能可靠,但是车型过于陈旧(10多年前的宝来!),所谓的新款内饰也毫无新意可言,内饰件用料低廉,做工也略显粗糙,耐用性很一般,这也是大众公司实行"榨干政策"的车型之一,说白了,就没有一个地方能让人感觉有点现代感的,出租车的车型,11万多的售价已是非常过分,照道理,捷达在中国已经生产了7年多,其生产线的成本早已回收了,所以说,现在卖的车可谓是"纯利润"(据说在国外新车的成本中有一半是用于产品的开发,20%左右是汽车的原材料及工时费,还有20%为生产线的投入成本,余下的10%左右为利润)捷达本已省掉了开发费,现在连生产线的成本也收回了,那么它到底有多大的利润空间呢?我不说了,大家自己算吧......
十大PL国产车之三:新蓝鸟系列
2001年风神推出了风神蓝鸟2代,细心的人不难发现,其风神蓝鸟2代从外观看不过是在一代的基础上换了个头改了个尾而已,其车身中段一点都没变,再看内饰方面,真皮坐椅,8碟CD、电动后镜、倒车雷达......表面上看来是非常高,但其售价也不低!22万多的价格,今天看来可以买得起别克君威了!事隔一年,风神又推出了打着NISSAN车标的蓝鸟3代,换代不换招,蓝鸟3代一样走高配置路线,8方向真皮坐椅、10碟VCD、HUD飞航式车速表、车载电话等......这样一来,就堂而皇之的卖到了25万多了(和君威2.5一价位),日产可谓把中国人的心思都摸透了,就是这样简单的配置,堆砌在一款10多年前的底盘上就成了2003款新车!说句不中听的,连发动机都没变!和91年款的蓝鸟U13一样,用的都是SR20DE!有朋友风趣的说,把U13的车门拆下来,都可以装在蓝鸟3代上!对于这样恬不知耻的做法,我在此也不想再做什么评论了!
十大PL国产车之四:东南菱帅
96款三菱枪骑兵,台湾版,大陆产,里里外外被台湾公司改得面目全非(车头尚可,车尾最是悲惨*_*),我不知道东南花了多长时间和台湾裕隆商量引进LANCER的事,但可以肯定引进的非常仓促!这点从车内的INVEC2手/自动一体式变速器就可以看得出(因为其手动拨档的开槽设在档杆的左边,一般只有右舵车才有这样的布局),让人一看就觉得有种右舵改左舵的影子,此外,该车的内饰实在让人不敢恭维,土里土气的木纹装饰(豪华EXI型),普普通通的做工水平,材质用料的一般,让人丝豪感觉不到这是一款日本血统的车!当然,这也不能全怪菱帅,其组装厂的水平限制也是其无奈的一个方面......(福建汽车业啊,你叫我们怎么爱你!)批判的说,东南生产的菱帅,车型过时、技术上没有什么突破、空间狭小(受原型车制约)、内饰一般、做工普通、再加上台湾公司这么一改,完全丧失了原车的特点,甚至有点不伦不类,最可恶的是居然还卖到12.38-18.68万......
十大PL国产车之五:通用赛欧
其实就是95款欧宝第二代可赛,外观大同小异,强行加了个三厢,贴上块所谓的"三盾"标牌,就被冠上了"别克"的名头,此车同样是国外车厂旧瓶装新酒的代表作,其1.6升机就出自欧宝之手,内饰和可赛基本相同,就是方向盘变了一下<连门把手都一样>,内饰的做工在同级车中已处于较低的水平,加上用料一般<摸着那硬邦邦的中控台面板就难受>使人丝毫体会不到一点"别克"品牌带来的高贵,相反给人一种廉价的感觉,此车在用户群中口碑一般,费油是肯定的,技术是没有的,噪声是很大的,车型是陈旧的,打上别克的标牌是唬人的,价位是不低的,返修率是N高的......还有什么其他的,大家评论^_^
十大PL国产车之六:东风悦达.起亚千里马
此车为现代ACCENT的上代车型,不知为何,本人现在极度厌恶那些拿老车型当新车卖的做法。总是认为中国人好欺负,难道中国人就不能开上世界同步水准的车吗?还是认为中国人善良,可欺?此车的1.6升现代产发动机动力不错,但技术并称不上优良,外观的造型尚可,但已是过时的车型,细节部分也存在诸多失分处,(前大灯、特别是雾灯和车身的接缝处,大得几乎伸得进一个小指)内饰做工则相反,用料不错,但颜色过于沉闷,好象有种上世纪90年代车的影子,空调面版的布局简单到不能再简单,几乎和皮卡的功能无异,在波罗、派里奥等国际同步新车的冲击下,此车居然也敢卖到11万多(1.6系列106800~115800,1.3为82800),可谓可笑!(在我看来,这车也就和奇瑞风云一个价位差不多!)
十大PL国产车之七:东风雪铁龙.爱丽舍
对于这部车,相信很多人都会有这样一种感觉:这车从后面看怎么就这么像富康?没错,虽然换上了毕加索的底盘,但除了车头以外,爱丽舍扎扎实实就是富康改款!至少我是这么认为的,其内饰采用了赛那的内饰风格,动力机构也做了大幅的更新调整,但传动机构和动力机构就是怎么也配不起来,甚至可以说是国产车内匹配得较差的一款,这点从其自动档换档时的冲击感便可感觉出来,不知车厂当时怎么能以"运动型"冠于这款车之首?着实是笑话!此外,该车和富康一样,都存在着行驶噪声偏大的问题,看来雪铁龙同样是换汤不换药,"只改看得到的,不管骨子里的"!试问这样一款车,卖到13万多(132800~144800)还口口声声的称自己是"新车",大家做何感想?
十大PL国产车之八:长安福特.嘉年华
别以为我不知道,这车型变化快。真正有多少人知道,今年初下线的嘉年华已是过时车型......说实话,当我第一眼看到长安.嘉年华的时候,我甚至怀疑自己的眼睛:难道嘉年华变丑了?不明白为什么国外厂商老喜欢把过时的技术倾倒到中国来,并美其名曰:成熟技术?现在我们所见到的这款嘉年华,其实是欧洲90年代末的上一代FIESTA。还有一点:不知道为什么,卖到中国的嘉年华都长出了个尾巴,并且加上些中看不中用,土又土得半死的塑料桃木?我不知道多个尾巴和那些难看的累赘需要多少RMB,但如果换成是我,宁愿把这些钱花在引进最新的车型上。再者,该车配备的1.6升ROCAM发动机为欧洲已停产的机型,技术陈旧,连多气门技术都没采用,油耗在同级车中偏高,因为其整备质量才1吨多,所以1.6升发动机才得已表现出一定的动力性。至于它的售价,我想真正懂车的人是不会花12万多(88800~118800)去买一辆技术过时的车子的,至少同类车型里,我还可以选择派里奥或西耶那。
十大PL国产车之九:上海大众.帕萨特
还记得上海大众.帕萨特B5,2000年正式投放市场的时候吗?市场回应可谓火暴,但好景不长,事隔不到一年,欧款B5便推出了升级版,并在今年初又进行了一次小改款,许多人叫国产B5是老帕,这话还真是不假,看着欧版B5再瞧瞧国产的B5,那种不平衡......唉。几个月前听说上海大众要引进B5改款,盼星星盼月亮,可到头来盼来的却是加配置降价......三年前就该有的天窗也"姗姗来迟"。于是,大众这种老牛拉破车,破罐子破摔的做法,让我逐渐对其产生反感,现在见到大众车就讨厌:都什么年代了,瞧瞧人家广本、别克、M6,一个劲的改款,推新,再瞧瞧大众......欺负国人欺负惯了!试问一下大家,我们是不是该抵制一下这种行为?
十大PL国产车之十:一汽奥迪.A6
看到这里,恐怕有人就有意见了,A6?不是号称"技术全球同步的车型吗"?,这车怎么了?其实不然,A6在2001年推出,2001年底进行了所谓的"技术升级"可孰不知2002年欧款A6进行的却是彻头彻尾的大改款,虽然同样的改款一汽奥迪在今年第二季度也做到了,但无论如何都比欧款慢了一年,这放在其他车上,或许可以容忍,但我个人认为却不应该发生在一款"技术全球同步的车型"上!再加上国产A6的动力配备极不合理,1.8升的入门排量显然太低,动力完全达不到要求,1.8T增压型所带来了一点点动力,但更多的是噪音!当然,同样的问题也多少出现在其他排量的车型上,以至于可以不客气的说,A6是同级车里面发动机噪音最大的车型!(夏天开着空调更是突出)还有,其顶级配置的2.8升动力竟然输给次一级的A4??出现这样的情况实在是"极其可笑的中国特色的车型"!最后我再抱怨一点:为什么国产A6不肯配上天窗?这个级别的车,不配天窗说得过去吗?中国人不需要天窗?天窗太贵?成本会高很多?还是发展中国家引进的就只能是这种产品............此问题留给大家深思。
几天猎头生活的感想(转载)
从来没有想过自己会加入这一行, 从开始自己喜欢的专业通讯, 到后来喜欢的管理,,
幻想过是专业高手, 幻想过管理专家, 却从来没有想过进入这一行,但 真的在我刚刚
离开校园的时候发生了,
短短几天, 对这个行业有了一个感性认识, 其实最让自己伤感的不是自己没有干这一行
的经验, 而是代理的人, 要找的人都是薪水100万, 现在才发觉IT一行,有钱人真多,
想想大家都在讨论一个月3000还是4000的时候, 别人都是100万, 而且多数都是没有结
婚的28-29岁的年轻人,, 我在感叹做人的差距好大啊,
最让人伤心的是, 当代理100万的CASE打个电话过去, 很自豪的说帮你推荐职位, 年薪
100万, 那边传来的是,轻蔑的笑声:我现在都150万, 你认为我会去考虑100万?
收集300个人资料, 查他们的经验背景, 更让我接受不了的, 里面只有一个清华, 一个
北邮, 我还熟悉, 其它的都是很烂的大学, 而交大一个也没有,, 和经理聊这个, 他
说如果你要找好大学的, 在搞技术的20-30万的很多好大学, 不解。。。
同志们,,,,有钱人很多啊
看到昨天我发关于猎头的文章,好多人在讨论, 有的怀疑, 有的感叹。
其实我开始也不相信, 开始经理拉我去那边的时候说他们都代理百万的职位, 我还以为
他吹牛,因为我们刚离开大学的时候大家都在为多拿几百快钱的时候,别人的薪水怎么能
数量级上升。
有位网友让我拿出证据, 其实还需要拿嘛, 今天我特地又把大概的资料翻了一下, 更确
信我昨天的说法。给大家讲今天的一个笑话, 每次约condidate 过来的时候, 他们都开
车过来,而今天收到一个清华的GG的简历, 感觉他技术基础很扎实,想把一个技术主管的
位置介绍给他, 让他来我们OFFICE,我打听到他住的地方和我们的OFFICE 大概开车10分
钟的路程, 我说我们半个小时后见, 他说可能赶不到, 这位哥们一句话畹惆盐液仍诳?
中的氺喷出来, 他说, 我骑自行车过去怕赶不上。。。老兄你花10块钱打个车不行嘛,
你应聘的可是70万的职位啊。。。。
其实大家都认为猎头就是中介, 那可大错特错, 猎头的信息;量大的让我刚刚进去的时
候吓了一跳, 他们几乎有所有IT公司的人员联系方式, 而且是手机号码。 我在想(我现
在都不明白他们是怎么搞到的)
兄弟们, 大家想赚大钱的话, 那么自己创业把, 要么去去那些高端技术企业的销售(想
想EMC高端storage一台1million, 你认为利润是多少呢?), 在大公司里面搞科研, 可
以让你不饿着, 但永远富不起来(当然有例外的)。
真的, 我也想不明白怎么我看拿百万的好大学少的可怜, 原来我想有点少, 但至少不会
少到我看一百份只有2--3份是好大学的吧??我同意好大学出来的素质高, 但竞争能力怎
么那么差呢?
还有现在国外大IT来中国的企业一般都是扁平管理, 只有四层, 最上面2层, 80%是香港
和台湾人, 我就想不明白了, 我们已经开放20多年, 怎么老美还是不愿意来雇用本地人
呢? 而我们只能在最下边2层徘徊。
唉。。
明天继续。。。。
MORE...
今天休息, 继续和大家讨论, 看大家讨论的很热烈。本来打的很多, 可惜要发的时候不
小
心关了窗口,,唉!我打了一个早上。
不知道大家感兴趣的是猎头的工作还是那一群拿高薪的人?
原来也接触过一些有钱人, 但每次都告诉自己每个社会都有一些暴发户来聊以自慰, 可
第一次而且是天天都在和这一群高收入者接触, 暴发户的现象完全消失, 自卑感可想而
知, 其实这种自卑不是来自他们的高收入, 而是他们对行业的理解, 对市场的嗅觉,
对整个行业食物链的把脉, 他们和我们理 解的单片机, MOS逻辑电路完全是不同的概念
, 我们都知道一个公司要发展, 市场和技术缺一不可, 问题是技术方面有我们这些好大
学的学生来填补这些空缺而弱化了技术人员的薪资, 而使搞技术的处于饿不着也富不起来
的 限尉 地, 而对公司来说,来钱的地方只有市场, 我们当然知道这没有技术支撑都是
扯谈, 这没有错, 错的是我们认为大家都这么想, 其实也只有我们搞技术的会这么想,
,
想想, 一个卖通讯计费软件的销售人员2个月搞定的一个单子是2000万, 而利润是1000万
(这完全是真实的事情, 如果有些人还让我拿出论据,我只能笑你对这一行太不了解),
你说这个销售人员是应该拿300万还是400万的年薪呢? 而他手下没有管理一个人,而只
是一个一线销售人员。 我们搞通讯的都知道CDMA比GSM优越的多, 而且都在预计它会取代
GSM, 茫模停恋募 术早就成熟, 以前MOTOTROLA(中国)匆匆上马CDMA, 最后失败, 引
起MOTOROLA高层的震荡, 而血洗了一片决策高层。 每个公司都投入大量资金给科研, 如
果你以为是为了给科研人员的薪水,那又错了, 那些钱都是做实验的, 而投入到市场上
面的钱, 那都是进入老板的腰包,
面谈一个在著名IT公司搞 Marketing 的福州大学的29岁的很干练的经理人, 我们不知怎
么聊到SUN的, 他的公司代理的和SUN的产品几乎完全不同, 我以前也读了很多关于SUN的
文章, 从它的发家到成长, 到丑闻,,而这位仁兄的了解让我直冒冷汗, 他连当天美国
SUN的股价都说的很清楚,更别提SUN的系列产品和对它未来的预测。而他仅仅是福州大学
的小本。 上面有个网友让我描述一下他们的背景, 这个统计起来有点难度, 不过我可
以肯定的告诉你们, 他们有一个共同的东西, 那就是人格魅力。
大家一谈创业都在犹豫, 其实你犹豫的时候你已经失败一半了, 不信你去清华BBS上面的
创业版看看, 那里面多数人都在问:有谁创业成功的吗? 怎么搞第一桶金? 你们问的时
候你已经失败了, 我肯定的告诉你, 你问的同时, 好多人已经开始做了, 创业成功的
人不会来这儿的。
明天继续。。。
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没想到能这么多人讨论, 那天写那点东西只是干了这行的一点感触和不平衡, 不过大家
都很感兴趣, 我自己也有想写下来的欲望, 不知道一天一篇能坚持多久。 (昨天住的地
方网挂了, 没有发)
对于那些拿高薪的人除了, 他们的共性,人格魅力外,还有就是他们都有完整的职业规划
, 这是他们成功的先决条件, 如果一个人开始的希望都在为能不能找到工作, 那么他也
don't have长远的规划。 猎头们看简历candidate的时候首先看的是他们工作的公司和跳
槽的经历, 如果你每年都跳一次,那么我告诉你被
猎头看上去的机会很少,专业的猎头公司清楚的明白在代理这一行那个公司的员工最有竞
争力, 有些同学都认为去大公司为以后的工作有好处, 这不竟然, 大家喜欢去四大,
那是因为四大会帮你综合培养的很有竞争力,
所以很少有猎头去IBM挖人, 那边出来的人没有太大的竞争力, 这个庞大的组织里面分的
太细, 出来的员工基本不会是多面手, 这可能也是IBM高明的地方, 所以IBM相对员
工比较稳定, 但对于一个员工的职业规划,IBM不是一个好的去处。
关键是对人综合素质的培养, 同时我们应该知道公司永远都是市场驱动而不是产品驱动,
这个先决条件决定搞管理, 销售的人拿高薪的可能性大的多, 有好多人都说, 先搞两
年技术在转管理OR销售, 其实你错了, 你两年的技术对你将来的管理和销售有点帮助,
毕竟你花了两年的时间在技术上面,而别人已经直接在管理和销售上面干了两年, 所以
我刚刚在电脑上面大概统计了一下,高薪中管理和销售方面的人才开始做技术转过来的年
龄都偏大, 所以如果你致力于搞管理和销售, 那么直接去找这方面的工作, 而不要浪费
时间去搞2年技术,一到管理层和销售对技术背景就会淡化很多, 而且愈高愈明显。当然
你的工科背景对你以后的管理和销售绝对是个很大的帮助, (现在我们那个几个专业猎头
,他们都是很有经验的专业顾问, 但他们都不是工科背景, 我的工科背景在那边做的就
很占优势,而且猎取的成功率高的多),
如果有些人又不想放弃技术,又不想一心搞技术, 那么技术支持就不错, 技术支持分pr
e-sales, and post sales, 我的建议如果你外向一点选择pre-sales, 那边很锻炼人, 不
仅要技术,还要很多的和人大交道, 而且多数薪水比post sales要高 这那边滚打5-6年
薪水都会到20-30万,以后跳槽的机会比较多,而售后这块薪水不是很高, 但技术含量比
较高点, 以后跳槽也不容易。
当然想搞技术的, 研发部门最好的啦, 每个人都有自己的喜爱, 而且钱不是衡量个人成
功唯一标准, 反正研发部里面高薪的情况很少, 除非是那种很核心技术的, 不过国外I
T公司的核心技术都放在总部研发, 不过研发主管的薪水都比较可观, 不过研发部里面都
是牛校的PHD, 一个MASTER和小本在那边爬上去的可能性太小。
明天继续。。
本来今天想写点猎人的程序方面的, 不过下午发生的事情让我really shock, 我想把她
写下来,也许今天不会好看, 但我还是想记下今天的故事,
她35, 工学研究生, 北大EMBA工商硕士,一个本土IT公司总经理,年营业额4亿。 本来
她把简历投过来的时候,她告诉我因为和董事长经营理念不是很相同, 想走。 手头没有
和她很区配的职位,主要是开始很重要的职位(AP, CM)老板都没有给我做,其实我是个
新手, 什么东西都在学, 但她希望和我保持联系, 今天早上,她打过来电话说下午会路
过我们公司这边,希望和我见个面,本来我下午3点约了一个客户经理,后来我说3点半吧
, 3点半到的时候,她很准时, 我约的那个人还没有走, 让她等了10分钟, 会客厅被其
它同事用着, 我们就一起去了公司下面的一个咖啡厅, 开始聊的很投机, 因为我手里现
在sales mgr 职位比较多点, 她想要CEO COO的位置, 然后我们一起聊她现在的公司,
她从助理做起到最后总经理, 给我讲她出去拿单的经历, 说和员工的沟通, 和老板的交
流, 说的很感性, 语速很慢, 我们都要了冷咖啡, 她告诉我不喜欢加糖, 她喜欢慢慢
品尝,当讲到她陪客户喝酒, 陪客户疯狂, 她声音变的很小, 她说起她读EMBA的时候的
抱负,还有自己的经营理念, 她突然问我:我们活着为了什么?然后哭了,对于她的突然
变化, 我有点出手不及, 不知道怎么办, 我很坦诚的告诉她, 我每天都在面对比自己优
秀的多人中间, 我很康奋,甚至有点紧张, 不过我很少和
candidate 从心理去沟通过, 我都是想用最专业的眼光和规划和他们交流,因为我一直想
使自己变的更professional, 我说我的缺点很明显, 我普通话不怎么好, 但我尝试和用
不同方式与别人交流, 让别人认可我, 我是一个从不放弃的一个,我的努力让我踏实,
对事业方面, 我们没有可比性,你很成功, 你开的是宝马, 如果不是工作的关系, 这
么高档的咖啡厅我要等几年后才可以光顾。
这个时候她平静了许多, 她告诉我, 她很少流泪,甚至在丈夫面前, 让她苦恼的是,
这个多变的社会大家都不按理出牌, 你永远不知道别人下一张出什么牌。前面大家都是正
人君子, 背后刀光键影。 她说不是因为压力, 每个行业都有压力, 普通的engineer 也
有压力,而是在思考选择什么样的生活方式。 只是觉得工作里面有很多恶心的地方。 女
性在IT这个群体里面还处于弱势群体, 而且永远会是这样。最后她告诉我希望她不是我的
candidate,而是她的朋友。咖啡厅里放着轻音乐, 相差一个轮回的两个人就在那边无语
的座了半个小时。
学生真的太单纯了, 我们大家都没有了解社会恶心的事情, 我以后会专门写一些从我的
candidates口里听到高层恶心的事情。 其实很有趣, 我是感觉每天我都在拍电影, 我终
于明白电影来源于生活这句话了。
和网友的交流让我很感动, 大家对这群人的陌生, 对他们的好奇, 还有我们这个不够专
业的猎头公司代理的却是最高的职位, 唯一的理由是他们和每个IT公司的高层都很熟,这
也是本土猎头公司没发竞争的地方。
今天上午比较忙, 连续约了好几个candidate 谈,下午有点困就没有约人过来, 老板那
边又接到一个单子,180万的年薪, 唉!我自己要开公司能接到这样的单子就爽死了, 一
般一个月就可以搞定,就可以拿到他们年薪的30%, 就是54万,,而一个公司10个员工总
的开支包含office 电话费也就3万, 每月平均可以10个case, 当然一般都是60-100万的,
赫赫, 钱基本被老板拿去, 唉, 不平衡, 我信有多职位都很有压力, 但也有好多职位
每天就是数钱, 例如我的老板, 资本家啊, 不平衡。 今天就谈一下猎头的程序吧,因
为我也是新手, 了解的也只是很小的一个部分, 不过这样我更会真实的记录下来。
猎头英文是headhunter, 专门找head(头)的行业, 这里面的头有两方面的意思, 一个是
智慧, 就是那些有才华的人, 一个就是头目, 一般都是经理,总裁级的人,所以大家会
误会猎头公司只是高级中介, 其实有点错误, 我开始想尝试找一个确切的猎头公司的定
义,不过比较难, 这个行业一直都是很模糊的定义。 猎头找的是那些永远不愁没有工作
的人, 而中介只是帮那些在找工作和找不到工作的人找工作。 美国发展最规范,而中国
只停留在很狭小的范围, 而美国, 正规的都会包含人员的科学测试和培训, 公司机构和
人力的咨询等,中国的相对粗造的多, 象上海这类公司有400多家, 于是就导致好多公司
很底的职位都会去代理, 而沦落为简单的中介, 几个月都拿不到一个大的单子。
好多人都想刚刚毕业就进入这一个行业, 几天粗造的了解给我的印象是一个专业的猎头人
, 要具备Knowledge, Professional, and discernment. 这个行业对猎头的知识的要求
是对整个行业的了解, 给你一个case, 你要在半个小时内就要确定搜寻的范围, 包含那
些公司,那些部门,可以挖到相关的人, 然后是professional, 这个不仅仅是猎头这行业
, 其它所有行业都这样, 外在要穿着方面, 内在沟通方式, 你的职业性会让公司对你
有信心, 给你更多的单子,让你的candidate更愿意把自己托付给你。 最后的discernme
nt是出成果最重要的一环, 你要对你推荐的candidate给出至少70%以上的判断, 这方面每
个人用的方法不同, 有的喜欢打听candidate 的身边的人, 有的喜欢用test, 而我个人
比较喜欢面视时的聊天, 当然有些人很会谈, 很会包装自己, 不过猎头都比较喜欢没有
包装的真实的你, 其实这样对公司也是对个人负责, 因为工作是长期的, 所以我一般都
会选择那些just be yourself的人。所以刚刚毕业的学生可以做这一行, 但很有难度,
例如我, 几乎每天都在学习, 和每个经理人聊天都是在给自己上课, 只是我适应的比较
快。
还有我特地想提到的是大家不要频繁跳巢,昨天我推给公司的两个人都是每年跳一次的理
由被公司退了回来, 越到高层对频繁跳越敏感。 上次有些人问我给大家建议的直接去做
销售和管理, 怀疑刚开始去做管理不可能, 其实你错了, 我最近就接触好几个刚刚毕业
的本本去做项目主管, 这太有可能了, 一般的工程项目, 技术含量要求不高, 有一定
的组织能力完全可以胜任, 做项目灰色收入也可管哟,,
上次有人提到销售淘汰很高, 这是事实, 本来人生就是金字塔,你要想在上面就要接受
残酷的淘汰, 而做技术淘汰低是因为你在好大学, 本身就是在金字塔的上面, 销售只不
过是不同大学刚刚毕业重新洗牌而已。而对于管理,天赋占很大比重, 对资源的调配,
对市场的灵敏度,对员工的沟通, 这方面的要求是全面的。
今天有点累,本来上午想统计一下, 这群上层人物的工作经历, 统计一半,后来接连面
了好几个人, 就没有统计完, 希望明天可以搞定, 给大家看看他们的工作历程, 怎样
在短短几年可以拿那么多:
下午和一个microsoft 的经理级人物面谈, 然后就一起吃了饭, 一个很魅力型的人, 两
个人点了那么多菜, 喝了点红酒。当时
直犯愁, 钱包里面只有300块钱, 最后他很礼貌的买单, 我强烈要求我买, 他拿出信用
卡,
说这是Gates 的钱, 我们大笑,920快, 我现在还后怕, 他如果真让我付, 我可怎么收
场啊
,钱包只有300快啊。
其实和公司几个很有经验的consultant比我的能力只会比他们强,但他们面试时表现出来
的老道却是我让我甘拜下风, 因为做IT行业就那么几个人(我说的那几个牛人), 每次
面试的时候很少涉及到技术方面的, 都是在讨论, 那个公司(管理)重新洗牌,那片战
场(销售)还有打的可能, 哪个人从那个公司跳到另一个公司带走一班人马, 他的那个
朋友在那个部门可以给他第一单, 那个公司更有挑战性, 那个公司可以让你折寿几年,
Oracle 的单打独斗和霸道, IBM的team work, HP游离于中间,SUN 的日啦西山,EMC的坟
场,DELL的 嘟逼人,Hitachi的教条, 就那么点人在IT公司之间不停的换位,几句聊天
中, 你就可以知道candidate 的人脉关系和管理和营销理念。 因为我们代理的都是经理
级的人, 所以不管挖他们去做技术主管还是公司主管还是销售主管, 技术都不是我们问
的范围。
我现在在写的时候收到一个网友很诚恳的探讨,这位朋友, 原谅我没有得到你的容许就直
接应用你的话, 原话:以前在学校找工作面试的时候,有幸跟东芝的中国区经理谈了一
个多小时。当时记得比较清楚的就是,这位经理告诉我,工作之后,有一个高质量的朋友
圈相当重要。因为这样就可以更有效地交流和学习。
自己交往的人真的可以决定你成功多大, 不仅是给你的帮助还是给你的资讯, 更重要的
是给你潜移默化的影响, 我敢说干这么短时间的猎头, 以后我不管做什么都是我一生巨
大的财富
希望明天给出的是真实的case 和数据, 以前写的都很泛。。。。
今天来点数据吧, 不过我觉得收集数据确实是枯燥无味的工作, 我看资料的时候, 经理
过来问你今天打的电话好少哟。。。无语,
本来拿了一百份, 不过到现在统计了80份, 实在坚持不下去了, 算了, 就拿这80份做
sample 吧, confidence level 肯定比100份少, 赫赫,
我主要是从他们的薪水(年薪), 学历, 年龄,工作年龄方面统计的。因为这是对那个
阶层的, 不具有代表性(而且只是IT 行业), 只是给大家看一下, 给大家一个现象,
评论是大家的事, 而且最近我也在想自己的职业规划, 所以不知道哪一天就会改变自己
的职业。 不过还是希望坚持多写点, 毕竟做高端猎头的人不多, 有这个机会了解他们也
不容易
薪水:40-60万, 60-80万 80-100万, 100万 以上
人数 19 22 23 16
80人中, 女性16, 男性64
公司管理人员,32 人, 销售经理 40 技术主管 8
学历: 本科 56, 研究生18人 (其中MBA 8人) PHD 6 人
没有人是本科以下的, 可见 本科还是大家成功的窍门砖。
好大学(我说的好大学就是我们大家心理明白的那几所:)7, 其他的:73。
工科: 62 人, 非工科方法18人,
工科是压倒性多数
平均年龄(这个开始我还用计算机算,很笨的说, 后来用excel 直接就可以拿到)31,
最小的25, 最大的42,
跳槽的频率是3次, 也就是平静3年半跳一次, 一般IBM, HP 的时间都有7-8的,不过其
它的2年多的, 2年以下的很少,
到经理级别的26-29最多,所以27(一般工作2-4年)是大家的一道坎, 这个时候跳一下,
promote 到经理级, 以后机会就不多了, 然后是32—35 又一到坎 能promote 到direc
tor, 这关过不去, 那么你在小经理这边呆着吧。。。慢慢熬时间拿点福利, 35也是一
个Promote 到 VP, GM 的最好时间, 一般过了40猎头不会推荐你的, 除非你特牛(特牛
的人年纪对他没有障碍。
上次有人问我, 魅力究竟是什么, 其实我也说不明白, 魅力究竟是什么, 我的理解是
他散发那种气质, 那种素养, 让你不自觉的想去学习, 模仿。
今天都在搞这个数据, 被老板批评了,不爽,
另一家公司也不停打电话让我去签, 矛盾中,,祝大家快乐,
明天继续。。。。
因为代理的是高端职位, 对普通人比较遥远, 可是我们每个人不都是一直向往吗? 当然
钱不是衡量成功的唯一标准, 但我描述的是那一群职业的经理人, 职业的销售人员, 而
不是暴发户, 他们身上迸发出来的是一种力量, 一种信心, 我不知道大家爱不爱看中央
台的《《对话》节目, 其实每天我都在一群人对话, 所以我每次晚上回来的时候都在想
,那些主持对话节目的人, 他们每次谈话结束后也会有和我一样的失落感吧,用一句人格
魅力去描绘这群人太虚, 我也一直在寻找他们成功的理由, 我们知道一个成才无非是实
力加运气, 这样的描述对于我们普通人没有如何意义。 星期四上午在coffee bar面试了
一个IT元老, 原来他已经隐退, 不过最后那个职位没有其他人合适, 和同事商量还是决
定挖他, 约他出来的时候没有什么难度, 他驾车带我们去他认为是最好的coffee bar,
安静而且优雅, 他说以前每次累的时候都会一个人来这儿, 聊起现在的IT市场,他说他
还是很怀恋以前, 可惜中国最早搞IT的那批人基本隐退了, 而现在市场竞争激烈, 利润
下滑,大量的新人出现。 最后他还是没同意出山, 我们代理的那个位置还空着,也许他
同意和我们见面,只想聊个天吧。最后我要他给我点建议, 我他问我什么方面的建议, 我
说职业经理人成功方面的, 他想了想说: 无止境地追求卓
越,这种人要求自己是英雄,这样也是给别人尊重和自己信心的唯一方法。 也严格要求别
人达到他的水准。在工作上,他们会要求自己与部属"更多、更快、更好 IT行业大家都在
和时间赛跑, 不管是技术还是市场。
说实在的,我们这边代理的销售方面的人才多点, 主要是销售方面的 mobility高点,好
多人不喜欢销售, 可是不菲的薪酬终究还是有很大的吸引力。当然,除此之外,销售这份
具有挑战性的职业也让人有很多其它方面的收获:眼界开阔了,能力提高了,而且激发了
不少自己原来没有发现的潜能。
最近公司的单子很多, 并不是IT市场好转, 而是几大IT公司都在洗牌, 我知道几家著名
的IT公司 上半年都在震荡, 所以有经验的人, 最近一段时间出手是很好的时机, 过了
这段时间想对会清淡些, 但中国经济的巨大磁场作用, 好多IT公司都来开办事处, 去那
些办事处比去大公司有前途,他们设办事处一旦发觉中国市场巨大, 就都会大举进入中国
市场, 那个时候你就是元老了, 一般公司都是设2年办事处, 然后大举进攻。
星期天, 没面candidate, 也没有新的case 和大家分享,
有人在风中哭泣,有人迎风放屁,对于没有工作经验的我们来说,
你最需要适应的,一是听别人的声音,二是闻别人的味道。其实好
多公司不招应届的原因除了没有工作经验, 就是跳槽频繁, 我们
公司内部的一份数据也可以清楚的看出刚刚工作的人跳槽频率最高,
这也可能和大家开始对职场的模糊认识有关, 太多的是关注薪水而
不是长远发展, 所以我建议大家找工作的时候尤其花很多时间在找
面试技巧, 谈判技巧, 不如花多点时间考虑自己的工作的切入点。
和大公司的HR经理聊的时候,他们多数也都喜欢真实的你, 我上次
也提到, 面试需要准备, 但不需要包装, just be yourself, 你
的包装在有经验的HR和部门经理面前, 很容易被看穿, 而且他们,
包含我都会反感包装后的candidate, 当然强调自己的优点, 淡化
自己的缺点是必要的。
高年薪阶层人士的经历,都有一个共同点就是跳槽经历非常少,一般
5到8年才跳一次,甚至要10年以上才跳一次,而关键在于其最初择业
的时候非常清楚自己要选择什么行业,而不是像现在的大学生频繁的
跳槽。跳槽如果跳得有系统,能够反映出毕业生有系统的规划,有明
确的目标,还是会获得企业的青睐。如果毕业生一直在追求自己的
理想,虽然不停地跳槽,但如果是执著地向自己的目标在前进的话,
公司还是会考虑这样的人才。但如果毕业生工作一年半以内就频繁换
工作,一般公司也坚决不会考虑。
所以我们猎头挑人的时候, 第一眼看简历就是看跳的频率, 这也在
猎头行业达成的共识。 虽然我们的存在, 也在促使跳槽的发生,
那只是人才的合理条配, 我承认好多猎头公司不负责的挖人, 好的
猎头公司不仅为公司找到合适的人, 也要为我们的candidate 定下
长远的职业规划, 不是为了挖人而挖人, 相反有时候我和他们面试
的时候, 我会建议他不要跳,,嘻嘻, 虽然我也是新人, 不过在
他们面前还是要装的professional 一点。
小常识: 高级蓝领"是蓝领人才的较高层次,其最重要的特点在于
它不以理论和管理方面的综合素质为判定标准,而以实际动手能力为
判定标准,一个合格的"高级蓝领"应当具备相当丰富的实际动手经
验,应该属于操作型人才。"低级白领"主要指办公室行政人员,
他们从事的是单纯的脑力劳动,不同的是他们的脑力劳动技术、知识
含量比较低,可替代性比较大。所以小白领可替代性强, 但每天川行
于商业大楼, 过着小资一样的生活让他们很自我,这也是我为什么想
离开现在的猎头去另一家做项目主管。。。。
明天要面试几个人, 应该有的写。。。
ACCESS数据库中的中文报表制作
如何用组策略发布.exe程序